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银华配资老有所依｜每年有2000万退休老人，银发族再就业可以做哪些行业

“我们有部分门店在招一些退休老人，要求会说沪语，身体状况良好，具体条件可以到招聘平台看一下。”在一家小杨生煎门店，店长对第一财经记者说。

就在近期，有关麦当劳、小杨生煎等企业招聘退休老人的消息被热议。据中国社会保障学会官方平台信息，国家统计局的数据显示，从2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。那么哪些行业适合银发族呢？

第一财经记者近期多方调研采访了解到，退休老人再就业要视乎自身身体条件、技能和行业企业具体要求，比如护理、家政等是目前对退休老人开放职位较多的行业，餐饮则是开始可接受部分合适的退休老人。也有部分具有较高专业技能水平的退休老人在医疗等领域被返聘。

退休后做钟点工，月入过万元

边志玉在苏州经营着一家家政中介公司，她告诉第一财经记者，现在基层退休人员进入家政行业是比较普遍的现象。如果他们之前没有接触过这个行业，通常是在培训、体检后上岗，从家庭钟点工开始做起，比如打扫卫生、做饭、收纳等等，每家每天大约做2～4个小时。

边志玉会按照退休人员擅长的家务种类进行推荐，擅长打扫卫生的就去雇主家打扫卫生，做饭好吃的就多推荐去做饭。这样单是一户人家的钟点工做下来，每个月（每天2～4个小时）能有3000元左右的薪资，加上基层退休人员本身还有一笔退休金，这个行业吸引了不少中老年人。就边志玉的公司新沅家政来说，她估算了一下，退休再就业的家政人员能占到30%～40%。

她还表示，对于一些比较勤奋的钟点工，一个月能够做上好几家，从早上6点一直做到晚上8、9点，这样一个月下来能收入过万。“像我这边有一个60岁的退休阿姨，每个月能挣1万多元，她不怕苦不怕累，每天早上5点多就前往苏州园区做家政清洁，晚上9点多才回到吴中区，而且精神状态好得很，走路都带风。”边志玉说。

同样都是退休做家政，具备哪些优势的人员更受雇主青睐？边志玉总结说，“眼里有活，能够自己在雇主家里找到活儿干，且情商高，就不愁挣不到钱。就像那位60岁的阿姨一样，从事家政行业十年，爱学习，还考了收纳师证，能吃苦，烧饭好吃，又爱干净，因此到哪一家都不会差。阿姨用踏实可靠的表现赢得信任。”

第一财经记者登录BOSS直聘等平台看到，家政服务，尤其是保洁工作对于中老年人的用工需求量比较大，不少都是急用，月薪在8000多元到1万多元不等，且对于专业技能要求不高。

“家政行业有很多灵活用工从业者，目前社会需求量还是很大的，我们这个行业中老年人从业者不少，家政也有细分，如果是保洁工作则门槛较低，但如果是母婴类服务，比如月嫂，这就最好持有一定的技能认证以及母婴科学照料方面的技能。所以月嫂的月薪可达1.5万元～2万元，而保洁人员的月薪要低一些。当然，家政从业人员必须身体健康，精力充沛，退休老人要考虑自身的身体条件。”上海家庭服务业行业协会秘书长柯金书告诉第一财经记者。

艾媒咨询2024年报告显示，42％的中国消费者会经常但不连续地雇用家政服务人员，47％的中国消费者需要仅白天在家服务的不住家服务形式。在工作繁忙与育幼、养老的情况下，中国消费者使用家政服务频率较高，越来越多的家庭具备了购买社会化家政服务的条件，家政服务业释放出巨大的需求。

餐饮等服务业开启尝试

BOSS直聘平台信息显示，小杨生煎招聘服务员，要求熟练使用沪语与本地顾客沟通，负责门店前场接待，收银、扫码下单等工作，要求普通话沟通无障碍，可接受退休人员。

近期麦当劳也传出招聘退休人员消息。麦当劳此前回应第一财经记者称，严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，企业为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利以及安全、尊重和包容的工作环境。

郑静是一位退休老人，60多岁了，曾经她也做过小生意，退休后她不愿意闲着，多年前加入海底捞，做过门迎、酒水吧、冰品等业务。早上8点半到店工作，在她看来，每制作出一份漂亮的冰品都是一种成就感。“我就是不想在家闲着，工作也不累，我觉得身体可以承担，主要是让自己生活有乐趣。”郑静对媒体说。

专业型退休老人返聘

苏秉公今年70多岁了，他一直对上海历史文化具有浓厚的兴趣，退休后与一批志同道合的退休同事一起组建了上海华夏文化创意研究中心，将本地历史文化、旅游、科普知识等相结合，还参与了一些文化项目的咨询研发，目前保持着每年出一本书籍的速度来传播文化与旅游。

施永兴已年近八旬，退休前他是副主任医师，硕士研究生导师，温州医科大学客座教授，现任上海市安宁疗护服务管理中心专家组组长，国家安宁疗护试点工作专家，国家安宁疗护能力提升项目专家组项目顾问。从事安宁疗护临床实践与研究工作34年。“对于具有一定专业技能的退休老人，如果身体和时间等条件允许，是可以再就业的，我研究安宁疗护数十年，也看过很多案例，我觉得这个行业就可以接受一些55岁～60岁的符合条件的低龄老人来参与。”施永兴告诉第一财经记者。

“在医护领域，其实比较需要具有专业知识和技能的退休老人，他们很有经验，涉及医生、护士到护工等，可以对老人的各方面情况进行评估和审核，符合专业与身体条件者完全可以聘用。当然，也必须持有行业需要的健康证、护工相关资质等。”橡树湾护理院护理部主任王晓红对第一财经记者说。

公开信息显示，贵州省曾经通过“银龄计划”继续面向全国引进一批退休高级医疗卫生人才。贵州省人民医院、贵州医科大学附属医院、遵义医科大学附属医院等全省卫生健康系统213个医疗卫生单位发布引才岗位644个，计划招聘766人，助力提升全省医疗卫生服务能力。

退休后“出海”

“出海”也是部分老人再就业的方式，但为数不多。

办完退休手续后，孟女士开始思考职业生涯新的可能性。退休前，她在一线城市的企业的财务部门任职，有着丰富的工作经验，这一次，她的视野不再只局限于国内就业市场。

机缘来得很巧，一家在非洲深耕矿业领域的中资企业递来了橄榄枝。孟女士初步了解后，便前往该公司的中国总部进一步了解，最终决定把握住这次机会。赴非洲任职的几年时间里，她成为这家跨国企业的董事会成员，在负责公司财务事务的基础上，对公司运营有了更深的理解。

孟女士认为，退休仅意味着手续上的变化，但不意味着这个人就得离开职场。相反地，她认为只要身体允许，岁数便不成问题，五十几岁正是出活儿的时候。跨境应聘也没有外界想象的那么需要有决心，平常心对待即可。

公司在对待年轻员工和年长员工方面，并未出现待遇福利上的差别。孟女士表示，这是因为公司高层没有年龄偏见，更看重的是员工实力。

关爱退休老人再就业

民政部等19部门联合印发《关于支持老年人社会参与推动实现老有所为的指导意见》（下称《指导意见》）。《指导意见》指出，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。鼓励各地结合实际建立老年人才信息库或人才市场，培育发展面向银发经济的专业化人力资源服务机构，为老年人提供优质高效的就业和职业发展服务。《指导意见》指出，全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定，让广大老年人既要老有所养、老有所乐，又要老有所为，有力支撑积极应对人口老龄化国家战略实施。各相关部门要将促进老年人社会参与列入本部门重点工作任务，加强协同配合，结合实际抓好组织实施。

据中国社会保障学会官方平台信息，随着中国老龄化程度持续加深，超过退休年龄的再就业人口占比不断提高。国家统计局的数据显示，从2022年至2031年十年间，中国将迎来史上最大规模“退休潮”，每年有2000万人退休。统计局数据还显示，截至2024年年底，中国60岁及以上人口达3.1亿人，占全国人口的22%，其中65岁及以上人口2.2亿人，占全国人口的15.6%。据国家卫健委预测，2035年左右，中国60岁及以上老年人口将突破4亿人，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

对于退休后的高龄劳动者，战略定位专家、福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪接受第一财经记者采访时表示，高龄劳动者在经验、稳定性、突发事件处理能力及人脉资源上具有显著优势。他们拥有数十年甚至几十年的行业积累，能快速识别问题并给出解决方案，尤其在管理、技术咨询等岗位，其经验是年轻员工难以替代的。同时，退休老人通常更具责任感和忠诚度，能长期稳定工作，减少企业培训成本。此外，他们的人脉资源也能为企业带来潜在合作机会。

詹军豪认为，退休老人就业不仅增加经济收入，缓解家庭养老压力，还通过社会参与提升幸福感，消除离退休后的失落感。代际融合上，他们与青年共事能促进经验传承，增强社会凝聚力。心理健康方面，就业使老年人保持社交活跃，延缓认知衰退，实现“老有所为、老有所乐”。

詹军豪指出，退休老年就业群体主要集中在农林牧渔、制造业、批发零售业及社区服务、家政、保安等岗位。其中，农村老年人就业比例高于城镇，且低龄老年人（60～64岁）就业水平最高。职业路径上，部分老年人延续原有职业，如教师、医生等，但越来越多人转向“银发职业”，如咨询、导师、社区服务等，发挥专业优势。随着老龄化加速，老年就业市场将常态化，成为重要劳动力组成部分。政策支持、市场需求及技术进步（如智慧养老）将推动其发展。预计未来10～20年，老年就业岗位将更加多元，涵盖专业技术咨询、社区服务、健康管理等领域，形成“银发经济”新增长点。

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